Aktualnie jesteś:
GOFIN podpowiada (strona główna) » Prawo pracy
ZASOBY BEZPŁATNE - NOWY DODATEK
- NOWY DODATEK
- NOWY DODATEK
- NOWY DODATEK
- NOWY DODATEK
- NOWY DODATEK
|
Prawo pracy - zasoby bezpłatneWybrane zagadnienia związane z zatrudnianiem pracownikaDodatek nr 23 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 24 (546)
Od momentu zatrudnienia do jego zakończenia na podmiocie zatrudniającym spoczywa wiele obowiązków. W przypadku umów o pracę wynikają one przede wszystkim z Kodeksu pracy i dotyczą niemal każdego aspektu związanego z jej wykonywaniem. Najważniejsze z tych obowiązków omawiamy w niniejszym opracowaniu.
Zatrudnianie cudzoziemcówDodatek nr 4 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 4 (550)
Legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga, żeby posiadał on odpowiednie dokumenty legalizujące jego pobyt i pracę na terytorium Polski. W niniejszym dodatku skupiamy się na dokumentach będących podstawą do świadczenia pracy oraz warunkach ich realizacji. Opisujemy również oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, zezwolenie na pracę sezonową, zezwolenie na pracę, uwzględniając nowości, jakie wprowadziła od 29 stycznia 2022 r. ustawa z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r. poz. 91). Pokazujemy też rozwiązania obowiązujące w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, jakie zawiera specustawa.
Prawo pracy - zasoby odpłatne Korzyści związane z zatrudnianiem niepełnosprawnychDodatek nr 19 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 20 (542)
Przepisy ustawy o rehabilitacji przewidują różne formy pomocy dla pracodawcy zatrudniającego osoby niepełnosprawne. Najczęściej wykorzystywaną jest dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych, którą szczegółowo omówiono w niniejszym dodatku. Ponadto poruszono w nim zagadnienia związane z obniżeniem wysokości wpłat na PFRON oraz ze statusem osoby niepełnosprawnej, uwzględniając w tym ostatnim przepisy szczególne obowiązujące w okresie pandemii.
Zatrudnianie młodocianychDodatek nr 12 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 12 (534)
Osoby poniżej 18. roku życia mogą pracować zarówno w ramach stosunku pracy, jak i cywilnoprawnego. Wybór zależy od celu, okresu i warunków zatrudnienia. Połączenie nauki z pracą determinuje zawarcie ściśle określonego rodzaju umowy o pracę, natomiast cele zarobkowe mogą być realizowane w formie innego konkretnego rodzaju umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.W niniejszym dodatku omawiamy zagadnienia związane z zatrudnianiem ww. osób.
Zwolnienia indywidualne i grupowe z przyczyn niedotyczących pracownikaDodatek nr 10 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (532)
Dodatek przedstawia problematykę zwolnień indywidualnych i grupowych w świetle obowiązujących przepisów prawa, z uwzględnieniem różnic w statusie podmiotu zwalniającego, liczebności zwolnień, a także ich okoliczności. Omówiono w nim m.in. tok postępowania pracodawcy, sposób doboru osób zwalnianych oraz posiadane przez nich prawa.
|
ZASOBY ODPŁATNE |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60